Votre équipe RH, prête à opérer la directive — et à le prouver.
Une certification en 10 modules basée sur des scénarios qui prépare les équipes RH à opérer la directive européenne sur la transparence des rémunérations — et produit la preuve documentée qui montre à un régulateur que votre équipe a été formée.
Votre comité d'entreprise a invoqué son droit à une évaluation conjointe des rémunérations après avoir examiné l'écart salarial ajusté de 6,4 % de votre organisation — au-dessus du seuil réglementaire de 5 % au titre de l'article 10.
Quelle est votre obligation légale immédiate ?
La charge de la preuve incombe à l'employeur.
La directive 2023/970 est désormais en vigueur. Les obligations de transposition des États membres ont pris effet en juin 2026. Les employeurs incapables de démontrer leur préparation s'exposent à un risque non quantifié.
Un écart salarial inexpliqué supérieur à 5 % déclenche une évaluation conjointe des rémunérations — une enquête formelle et structurée avec les représentants du personnel, documentée et juridiquement contraignante.
Les États membres ont transposé la directive en droit national d'ici juin 2026. Les obligations sont actives. Les premières échéances de déclaration suivent en 2027 pour les employeurs de plus de 150 salariés.
L'article 10 exige des employeurs qu'ils démontrent une coopération active aux évaluations. Une équipe RH non formée est une responsabilité non documentée — le régulateur demandera quelle formation a été dispensée.
Lorsqu'un régulateur, un comité d'entreprise ou un tribunal du travail demande « quelle formation votre équipe RH a-t-elle reçue sur la directive ? » — la certification est la réponse documentée.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations — Professionnel RH
Une certification en 10 modules couvrant chaque article de la directive — des obligations légales fondamentales jusqu'à la simulation de crise finale. Conçue pour les RH opérationnelles, pas pour la simple sensibilisation.
Pourquoi cette directive change les RH à jamais
Les fondements juridiques de la directive 2023/970 : champ d’application, obligations de l’employeur, calendrier d’application et pourquoi les RH doivent piloter la réponse.
Égalité de rémunération & travail de valeur égale
Comment définir et évaluer le « travail de valeur égale » — la base méthodologique de toute comparaison de rémunération défendable exigée par la directive.
Transparence salariale dans le recrutement
L’article 5 en pratique : publier les fourchettes de rémunération, répondre aux demandes d’information avant l’entretien et conserver une piste d’audit des décisions d’embauche conformes.
Déclaration des écarts salariaux
Calculer les écarts bruts et ajustés selon la méthodologie du régulateur, comprendre le seuil de déclenchement de 5 % et produire des rapports annuels conformes.
Construire une architecture de rémunération défendable
Concevoir, publier et gouverner des grilles de rémunération transparentes par poste et par niveau, capables de résister à l’examen des régulateurs, des comités d’entreprise et des salariés.
Évaluations conjointes & enquêtes
Piloter le processus de l’article 10 du déclenchement à la clôture : implication du comité d’entreprise, divulgation de la méthodologie et plan de remédiation co-rédigé.
Documenter votre défense juridique
Constituer le registre de preuves inaltérable qui rend chaque calcul, décision et validation défendable lors d’un contrôle réglementaire ou devant un conseil de prud’hommes.
Gérer les droits à l'information des salariés
Gérer le nouveau droit des salariés à l’information sur les rémunérations : flux de demandes structurés, modèles de réponse conformes et obligations légales de délai (SLA).
Évaluer & remédier aux écarts salariaux
Modéliser les ajustements salariaux qui comblent les écarts dans le budget, prioriser les interventions selon l’exposition et suivre la remédiation jusqu’à clôture avant l’échéance de déclaration.
Simulation de certification finale
3 200 salariés dans 7 États membres de l'UE — cinq pistes de décision simultanées (Juridique, Gouvernance, Communication, Remédiation, Direction). Évaluée et notée.
Modules avancés en développement
Des parcours spécialisés couvrant la déclaration multi-entités transfrontalière, les cadres de négociation syndicale et la divulgation de remédiation face au régulateur. Disponibles d’abord pour les cohortes certifiées.
Pas un cours. Un dossier défendable de préparation.
Une formation RH générique couvre la sensibilisation. Ce programme est conçu pour résister à la question d'un régulateur — et produit la preuve pour le démontrer.
Décider sous pression
Les apprenants ne lisent pas — ils décident. Chaque scénario présente un véritable dilemme RH à portée juridique : plaintes, escalades du CFO, enquêtes du comité d'entreprise. Les choix ont des conséquences, expliquées en termes réglementaires clairs.
La simulation de crise finale
Le module final place les apprenants au sein d'une organisation de 3 200 salariés dans 7 États membres de l'UE, avec cinq pistes de décision menées en parallèle : Juridique, Gouvernance, Communication, Remédiation et Direction. Évaluée et notée.
Opérationnel dès le premier jour
Les apprenants repartent avec des ressources utilisables — pas seulement du savoir. Chaque module produit des modèles, des cadres et des outils de décision que votre équipe RH peut déployer immédiatement : structures de déclaration, dossiers d'évaluation, modèles de divulgation pour le recrutement et outils de remédiation.
La méthodologie attendue par les régulateurs
L'analyse des écarts repose sur la décomposition statistique expliquée/inexpliquée qu'appliquent les régulateurs — un calcul défendable avec une méthodologie documentée, pas un chiffre de tableau de bord.
Conçue pour les professionnels RH qui portent la charge de la conformité.
Équipes RH & People des employeurs de l'UE
Le programme est conçu pour les professionnels RH et Reward qui devront mettre en œuvre la directive, défendre la méthodologie, gérer les évaluations conjointes et certifier la préparation de leur organisation. Ce n'est pas un aperçu juridique — c'est une formation opérationnelle pour ceux qui font le travail.
Organisations partenaires
Académies de formation, organismes professionnels et cabinets de droit social offrant des dossiers de formation structurés et défendables à leurs membres et clients.
Structurée pour s'adapter à la façon dont votre organisation apprend.
La certification est disponible en quatre formats — choisissez celui qui convient au calendrier, à la taille et à la culture d'apprentissage de votre équipe.
Cohortes en direct
Sessions animées avec votre équipe — structurées sur plusieurs semaines, avec des débriefings de scénarios en direct et un accès direct aux animateurs pour l'interprétation juridique.
Programmé · GroupeCours enregistrés
Accès en autonomie au programme de certification complet — mêmes scénarios, même évaluation, réalisé au rythme de votre équipe sur 30 jours.
En autonomie · Accès 30 joursAteliers
Ateliers intensifs d'un ou deux jours, en présentiel ou virtuels, pour les équipes plus petites — couvrant les modules critiques et la simulation finale dans un format concentré.
Intensif · 1 à 2 joursExamens de certification
Certification évaluée autonome pour les professionnels ayant déjà suivi une formation et nécessitant le titre formel et la preuve documentée de compétence.
Évalué · IndividuelLa réponse documentée à la question d'un régulateur.
Lorsqu'un régulateur, un comité d'entreprise ou un tribunal du travail demande quelle formation votre équipe RH a reçue sur la directive — la certification est la réponse. Pas une promesse de préparation. Un dossier de celle-ci, avec des professionnels nommés, une compétence évaluée et un titre daté.
Au-delà du titre, votre équipe repart avec une méthodologie opérationnelle, 60+ outils et la maîtrise des scénarios pour faire face à tout ce que la directive impose — car ils ont déjà décidé, sous pression, et vu la conséquence.
Apportez ceci à votre organisation.
Apportez la certification à votre équipe RH. Demandez le programme et nous définirons un format et une structure de cohorte adaptés à votre organisation.