Connaissez vos écarts.
Prouvez votre équité.
EqualBase est l'infrastructure de conformité pour la transparence salariale en Europe — diagnostic, plateforme, formation, certification et place de marché de consultants dans un seul système.
La transparence salariale devient obligatoire — et le compte à rebours est lancé.
La directive 2023/970 impose aux employeurs de déclarer l'écart de rémunération et d'agir lorsqu'il dépasse 5 %. La mise en œuvre est échelonnée — la préparation doit commencer maintenant.
Directive en vigueur
La directive européenne sur la transparence salariale 2023/970 entre officiellement en vigueur.
Transposition en droit national
Les États membres doivent transposer la directive en droit national à cette date.
Premiers rapports (250+ et 150–249)
Premier rapport annuel pour les employeurs de 250+ salariés. Premier rapport pour les employeurs de 150–249 salariés — puis tous les trois ans.
Premiers rapports (100–149 salariés)
Les employeurs de 100–149 salariés remettent leur première déclaration d'écart salarial.
Évaluation conjointe
Un écart injustifié supérieur à 5 % déclenche une évaluation conjointe des rémunérations.
Un système pour la transparence salariale — du diagnostic à l'exécution.
Pas un énième outil RH. EqualBase réunit logiciel, savoir et réseau d'experts en une infrastructure de conformité de bout en bout.
Une infrastructure, quatre couches connectées.
Le logiciel seul ne résout pas la conformité. EqualBase relie plateforme, formation, certification et réseau de consultants en un cycle vertueux.
Diagnostic de maturité
Une auto-évaluation gratuite qui mesure vos écarts de conformité en quelques minutes et livre un plan d'action priorisé.
Gratuit · diagnostic de 5 minutesPlateforme de conformité
Le SaaS central : architecture des emplois, bandes salariales, analyse d'écart, rapports et piste d'audit.
SaaS · M1–M10Academy
Formations et cours RH qui qualifient les équipes sur la transparence salariale.
Cohortes live · EnregistréCertification
Parcours de certification pour consultants et spécialistes de la conformité.
Fondamentaux → SpécialistePlace de marché
Accès à des consultants certifiés et des spécialistes régionaux pour l'implémentation.
Vérifié · à l'échelle UELa directive rencontre des systèmes fragmentés.
La plupart des employeurs n'ont pas leurs données prêtes, dans la forme exigée par le régulateur.
Données RH & paie fragmentées
Les données de rémunération sont éparpillées entre SIRH, paie et tableurs — sans structure commune.
Aucune architecture des emplois
Sans évaluation du « travail de valeur égale », l'écart ne peut être calculé de façon fiable.
Risque juridique & réputationnel
Un écart injustifié supérieur à 5 % déclenche une évaluation conjointe et une obligation de transparence.
Reporting manuel
Produire les déclarations annuelles à la main mobilise des semaines et multiplie les erreurs.
Dix modules, un cycle de conformité.
Dix modules couvrant chaque étape — de l'architecture des emplois et la gouvernance des bandes salariales à l'analyse d'écart, la remédiation et le dépôt légal.
Architecture des emplois
Définir une structure défendable de rôles et de « travail de valeur égale » pour fonder chaque comparaison sur une base objective.
Objet
- Définir une structure défendable de rôles et de « travail de valeur égale » pour fonder chaque comparaison sur une base objective.
Livrables
- Catalogue de rôles & niveaux
- Groupes de valeur égale
- Piste d'audit des validations
Ce que vous obtenez au final.
Chaque flux produit des preuves prêtes pour l'audit — pour le régulateur, le conseil et les représentants du personnel.
Rapport d'écart salarial
Le rapport complet, prêt à déposer, au format exigé.
Tableau de bord conformité
Statut en temps réel par entité, pays et bande salariale.
Dossier de preuves d'audit
Traçabilité complète de chaque décision et calcul.
- Écart calculé14:30
- Décision enregistrée14:32
- Preuve scellée14:35
Documentation ECR
Évaluation conjointe structurée si elle est déclenchée.
Score de risque
Un indicateur clair de votre exposition par entité.
Feuille de route
Plan priorisé pour combler les écarts avant l'échéance.
Prenez de l'avance sur l'échéance.
EqualBase est opérationnel — l'infrastructure de conformité pour la directive européenne sur la transparence salariale, de bout en bout. Réservez un échange et nous le déroulerons sur votre propre structure.
- Analyse d'écart défendable, ancrée dans 50+ ans de recherche
- Remédiation au coût le plus bas, chiffrée pour la finance
- Dépôt indépendamment audité, prêt pour le régulateur