Su equipo de RR. HH., listo para operar la Directiva — y demostrarlo.
Una certificación de 10 módulos basada en escenarios que prepara a los equipos de RR. HH. para operar la Directiva europea de transparencia retributiva — y produce la prueba documentada que demuestra a un regulador que su equipo fue formado.
Su comité de empresa ha invocado su derecho a una Evaluación Conjunta de Retribución tras revisar la brecha salarial ajustada del 6,4 % de su organización — por encima del umbral regulatorio del 5 % conforme al artículo 10.
¿Cuál es su obligación legal inmediata?
La carga de la prueba recae en el empleador.
La Directiva 2023/970 ya está en vigor. Las obligaciones de transposición de los Estados miembros entraron en vigor en junio de 2026. Los empleadores que no puedan demostrar su preparación se exponen a un riesgo no cuantificado.
Una brecha salarial inexplicada superior al 5 % activa una Evaluación Conjunta de Retribución — una investigación formal y estructurada con representantes de los empleados, documentada y jurídicamente vinculante.
Los Estados miembros transpusieron la Directiva a la legislación nacional para junio de 2026. Las obligaciones están activas. Los primeros plazos de declaración llegan en 2027 para empleadores con más de 150 empleados.
El artículo 10 exige a los empleadores demostrar cooperación activa en las evaluaciones. Un equipo de RR. HH. sin formación es una responsabilidad no documentada — el regulador preguntará qué formación se impartió.
Cuando un regulador, un comité de empresa o un tribunal laboral pregunte «¿qué formación recibió su equipo de RR. HH. sobre la Directiva?» — la certificación es la respuesta documentada.
Directiva europea de transparencia retributiva — Profesional de RR. HH.
Una certificación de 10 módulos que cubre cada artículo de la Directiva — desde las obligaciones legales fundamentales hasta la simulación de crisis final. Diseñada para RR. HH. operativos, no para la concienciación general.
Por qué esta Directiva cambia RR. HH. para siempre
Los fundamentos jurídicos de la Directiva 2023/970: ámbito de aplicación, obligaciones del empleador, calendario de aplicación y por qué RR. HH. debe liderar la respuesta.
Igualdad retributiva & trabajo de igual valor
Cómo definir y evaluar el «trabajo de igual valor»: la base metodológica de toda comparación retributiva defendible que exige la Directiva.
Transparencia salarial en la selección
El artículo 5 en la práctica: publicar bandas salariales, responder a las solicitudes de información previas a la entrevista y mantener una pista de auditoría de las decisiones de contratación conformes.
Declaración de brechas salariales
Calcular las brechas brutas y ajustadas con la metodología del regulador, comprender el umbral de activación del 5 % y elaborar informes anuales conformes.
Construir una arquitectura retributiva defendible
Diseñar, publicar y gobernar bandas retributivas transparentes por puesto y nivel que resistan el escrutinio de reguladores, comités de empresa y personas empleadas.
Evaluaciones conjuntas & investigaciones
Gestionar el proceso del artículo 10 desde su activación hasta el cierre: participación del comité de empresa, divulgación de la metodología y plan de remediación coelaborado.
Documentar su defensa jurídica
Crear el registro de pruebas inalterable que hace defendible cada cálculo, decisión y aprobación en una revisión regulatoria o ante un tribunal laboral.
Gestionar los derechos de información del empleado
Gestionar el nuevo derecho del personal a la información retributiva: flujos de solicitud estructurados, plantillas de respuesta conformes y obligaciones legales de plazo (SLA).
Evaluar & remediar brechas salariales
Modelar ajustes salariales que cierren las brechas dentro del presupuesto, priorizar las intervenciones según la exposición y hacer seguimiento de la remediación hasta el cierre antes del plazo de declaración.
Simulación de certificación final
3.200 empleados en 7 Estados miembros de la UE — cinco vías de decisión simultáneas (Jurídica, Gobernanza, Comunicación, Remediación, Liderazgo). Evaluada y puntuada.
Módulos avanzados en desarrollo
Itinerarios especializados sobre declaración multientidad transfronteriza, marcos de negociación sindical y divulgación de remediación ante el regulador. Disponibles primero para las cohortes certificadas.
No es un curso. Es un registro defendible de preparación.
La formación genérica de RR. HH. cubre la concienciación. Este programa está diseñado para resistir la pregunta de un regulador — y produce la prueba para demostrarlo.
Decidir bajo presión
Los participantes no leen — deciden. Cada escenario presenta un dilema real de RR. HH. con peso jurídico: quejas, escaladas del CFO, investigaciones del comité de empresa. Las decisiones tienen consecuencias, explicadas en términos regulatorios claros.
La simulación de crisis final
El módulo final sitúa a los participantes dentro de una organización de 3.200 empleados en 7 Estados miembros de la UE, con cinco vías de decisión en paralelo: Jurídica, Gobernanza, Comunicación, Remediación y Liderazgo. Evaluada y puntuada.
Operativo desde el primer día
Los participantes se llevan recursos utilizables — no solo conocimiento. Cada módulo produce plantillas, marcos y herramientas de decisión que su equipo de RR. HH. puede desplegar de inmediato: estructuras de declaración, expedientes de evaluación, plantillas de divulgación en selección y herramientas de remediación.
La metodología que esperan los reguladores
El análisis de brechas se basa en la descomposición estadística explicada/inexplicada que aplican los reguladores — un cálculo defendible con metodología documentada, no una cifra de panel.
Diseñada para los profesionales de RR. HH. que cargan con el cumplimiento.
Equipos de RR. HH. & People en empleadores de la UE
El programa está diseñado para los profesionales de RR. HH. y Compensación a quienes se pedirá implementar la Directiva, defender la metodología, gestionar evaluaciones conjuntas y certificar la preparación de su organización. No es una visión jurídica general — es formación operativa para quienes hacen el trabajo.
Organizaciones asociadas
Academias de formación, organismos profesionales y despachos de derecho laboral que ofrecen registros de formación estructurados y defendibles a sus miembros y clientes.
Estructurada para adaptarse a cómo aprende su organización.
La certificación está disponible en cuatro formatos — elija el que se ajuste al calendario, el tamaño y la cultura de aprendizaje de su equipo.
Cohortes en directo
Sesiones facilitadas con su equipo — estructuradas a lo largo de varias semanas, con debriefings de escenarios en directo y acceso directo a facilitadores para la interpretación jurídica.
Programado · GrupoCursos grabados
Acceso autodirigido al programa de certificación completo — los mismos escenarios, la misma evaluación, completado al ritmo de su equipo durante 30 días.
Autodirigido · Acceso 30 díasTalleres
Talleres intensivos de uno o dos días, presenciales o virtuales, para equipos más pequeños — cubriendo los módulos críticos y la simulación final en un formato concentrado.
Intensivo · 1–2 díasExámenes de certificación
Certificación evaluada independiente para profesionales que ya han recibido formación y necesitan la credencial formal y la prueba documentada de competencia.
Evaluado · IndividualLa respuesta documentada a la pregunta de un regulador.
Cuando un regulador, un comité de empresa o un tribunal laboral pregunte qué formación recibió su equipo de RR. HH. sobre la Directiva — la certificación es la respuesta. No una promesa de preparación. Un registro de ella, con profesionales nombrados, competencia evaluada y una credencial fechada.
Más allá de la credencial, su equipo se lleva una metodología operativa, 60+ herramientas y la soltura ante los escenarios para afrontar lo que la Directiva les presente — porque ya han decidido, bajo presión, y visto la consecuencia.
Lleve esto a su organización.
Lleve la certificación a su equipo de RR. HH. Solicite el programa y definiremos un formato y una estructura de cohorte que se ajusten a su organización.