Conoce tu brecha salarial.
Demuestra tu equidad.
EqualBase es la infraestructura de cumplimiento para la transparencia salarial en la UE — diagnóstico, plataforma, formación, certificación y un mercado de consultores en un solo sistema.
La transparencia salarial se vuelve obligatoria — y el tiempo corre.
La Directiva 2023/970 exige a los empleadores informar sobre la brecha salarial y actuar cuando supere el 5 %. La aplicación es gradual — la preparación debe comenzar ahora.
La Directiva entra en vigor
La Directiva europea de transparencia salarial 2023/970 entra oficialmente en vigor.
Transposición al derecho nacional
Los Estados miembros deben transponer la Directiva al derecho nacional antes de esta fecha.
Primeros informes (250+ y 150–249)
Primer informe anual para empleadores con 250+ empleados. Primer informe para empleadores con 150–249 empleados — luego cada tres años.
Primeros informes (100–149 empleados)
Los empleadores con 100–149 empleados presentan su primer informe de brecha salarial.
Evaluación conjunta de retribución
Una brecha injustificada superior al 5 % activa una Evaluación Conjunta de Retribución.
Un sistema para la transparencia salarial — del diagnóstico a la ejecución.
No es otra herramienta de RRHH. EqualBase combina software, conocimiento y red de expertos en una infraestructura de cumplimiento de extremo a extremo.
Una infraestructura, cuatro capas conectadas.
El software solo no resuelve el cumplimiento. EqualBase enlaza plataforma, formación, certificación y red de consultores en un ciclo virtuoso.
Diagnóstico de preparación
Una autoevaluación gratuita que mide sus brechas de cumplimiento en minutos y devuelve un plan de acción priorizado.
Gratis · evaluación de 5 minutosPlataforma de cumplimiento
El SaaS central: arquitectura de puestos, bandas salariales, análisis de brechas, informes y pista de auditoría en un solo lugar.
SaaS · M1–M10Academy
Formación y cursos de RRHH que capacitan a los equipos en transparencia salarial.
Cohortes en vivo · GrabadoCertificación
Itinerarios de certificación para consultores y especialistas en cumplimiento.
Fundamentos → EspecialistaMercado de consultores
Acceso a consultores certificados y especialistas regionales para la implementación.
Verificado · a escala UELa directiva encuentra sistemas fragmentados.
La mayoría de los empleadores no tienen los datos listos, en la forma que exige el regulador.
Datos de RRHH y nóminas fragmentados
Los datos de remuneración están dispersos entre SIRH, nóminas y hojas de cálculo, sin una estructura común.
Sin arquitectura de puestos
Sin una evaluación de «trabajo de igual valor», la brecha salarial no puede calcularse de forma defendible.
Riesgo legal y reputacional
Una brecha injustificada superior al 5 % activa una Evaluación Conjunta y obligaciones de divulgación.
Carga de informes manual
Producir los informes anuales a mano consume semanas y genera errores.
Diez módulos, un ciclo de cumplimiento.
Diez módulos que cubren cada paso — desde la arquitectura de puestos y la gobernanza de bandas salariales hasta el análisis de brechas, la remediación y la presentación legal.
Arquitectura de puestos
Definir una estructura defendible de puestos y «trabajo de igual valor» para que cada comparación salarial se base en una fundación objetiva.
Propósito
- Definir una estructura defendible de puestos y «trabajo de igual valor» para que cada comparación salarial se base en una fundación objetiva.
Resultados
- Catálogo de roles y niveles
- Grupos de igual valor
- Pista de auditoría de aprobaciones
Lo que obtiene al final.
Cada flujo de trabajo produce evidencia a prueba de auditoría — lista para el regulador, el consejo y los representantes de los empleados.
Informe de brecha salarial
El informe completo, listo para presentar, en el formato requerido.
Panel de cumplimiento
Estado en tiempo real por entidades, países y bandas salariales.
Expediente de evidencia de auditoría
Trazabilidad completa de cada decisión y cálculo.
- Brecha calculada14:30
- Decisión registrada14:32
- Evidencia sellada14:35
Documentación ECR
Evaluación Conjunta de Retribución estructurada, si se activa.
Puntuación de riesgo
Una métrica clara de su exposición por entidad.
Hoja de ruta de remediación
Plan priorizado para cerrar las brechas antes del plazo.
Adelántese al plazo.
EqualBase está operativo — la infraestructura de cumplimiento para la Directiva europea de transparencia salarial, de extremo a extremo. Reserve una llamada y la recorreremos sobre su propia estructura.
- Análisis de brecha defendible, basado en más de 50 años de investigación
- Remediación al menor coste, cuantificada para finanzas
- Presentación auditada de forma independiente, lista para el regulador