Von keiner belastbaren Vergütungsstruktur zu geprüfter, eingereichter Compliance.
Die meisten Plattformen hören beim Finden der Lücke auf. EqualBase schließt sie — zu den geringstmöglichen Kosten — und liefert Ihnen einen unabhängig geprüften Bericht, den Sie beim Regulierer einreichen können. Vier Lösungen, die aufeinander aufbauen, als ein System.
Vier Lösungen. Ein System. Eine Abfolge, kein Menü.
Jede Stufe baut auf der vorherigen auf — vom Fundament, das den meisten Unternehmen fehlt, bis zum Bericht, den der Regulierer akzeptiert.
Struktur
Das Fundament bauen — ein belastbarer, mitarbeiterbezogener Vergütungsrahmen. Die Basis, auf die sich die nächsten zwei Stufen stützen.
FundamentAnalyse
Die Lücke mit einer Strenge messen, die vor Regulierern und Gerichten standhält. Zeigt genau, was behoben werden muss.
MessenReconciliation
Die Lücke zu den geringsten Kosten schließen, indem alle Vergütungshebel justiert werden. Das Unterscheidungsmerkmal — und der zentrale Treiber.
Der zentrale TreiberAudit & Einreichung
Analyse und Reconciliation über unser Netzwerk zertifizierter Auditor:innen unabhängig prüfen — und bei der Behörde einreichen.
AbschlussDas Fundament, das die meisten Unternehmen nicht haben.
Ohne belastbare Vergütungsstruktur gibt es nichts, woran sich eine Lücke messen lässt — und nichts zu verteidigen. EqualBase baut sie zuerst: ein umfassendes Strukturdokument und ein Tool, das das richtige Vergütungs- und Anreizpaket für jeden einzelnen Mitarbeitenden bestimmt.
- Auf Ihr Unternehmen kalibriert — Branche, Organisationsstruktur und Geschäftsmodell, keine generische Vorlage.
- Mitarbeitergenaue Präzision — der richtige Vergütungs- und Anreizmix für jede Rolle und Ebene.
- Die einzige Quelle der Wahrheit, auf der Analyse und Reconciliation beide aufbauen.
Ein dokumentierter, belastbarer, mitarbeiterbezogener Vergütungs- und Anreizrahmen — die Basis, auf die sich alles andere stützt.
Zahlen, die ein Regulierer und ein Gericht akzeptieren.
EqualBase erkennt, wo Lohnlücken bestehen und wie groß sie sind — mit einer Strenge, die der Prüfung standhält. Keine Dashboard-Schätzung: ein belastbares Bild Ihrer wahren Lage, Einheit für Einheit und Band für Band.
- Gestützt auf über 50 Jahre peer-reviewte akademische Forschung — der Grund, warum das Ergebnis bei Anfechtung standhält.
- Aufbauend auf Stufe 01 — jeder Vergleich basiert auf der Struktur, sodass die Lücke an etwas Realem gemessen wird.
- Klar und signifikant — genau wo die Lücken sind und wie groß, bereit zum Handeln.
Ein klares, belastbares Bild davon, wo Lohnlücken bestehen und wie signifikant sie sind — eine Analyse, hinter der Sie unter Prüfung stehen können.
Jeder kann sagen „zahlt den Unterbezahlten mehr“. Wir schließen die Lücke mit den geringstmöglichen Ausgaben.
Für jede identifizierte Lücke justiert EqualBase alle Vergütungshebel — Grundgehalt, Reisekostenzuschuss, Bonus, Krankenversicherung, Invaliditätsgratifikation, Überstunden und mehr — und findet die Kombination, die die Lücke zu den geringsten Kosten für das Unternehmen schließt.
Der günstigste belastbare Weg zur geschlossenen Lücke — minimale Kosten, maximale Compliance. Remediation wird zur kontrollierten Entscheidung, nicht zur offenen Rechnung.
Unabhängig verifiziert. Zum Einreichen gebaut.
Interne Arbeit wird zu akzeptierter Compliance, wenn jemand Unabhängiges sie abzeichnet. EqualBase prüft Analyse und Reconciliation über seinen Marktplatz zertifizierter Lohnlücken-Auditor:innen — und die resultierenden Berichte sind zum Einreichen bei den zuständigen Behörden gebaut.
- Das EqualBase Network — geprüfte, zertifizierte Lohnlücken-Auditor:innen EU-weit, passend zu Ihren Einheiten.
- Einreichungsfertige Ergebnisse — Berichte im Format, das jede Behörde verlangt, bereit zur Einreichung.
- Software plus menschliches Netzwerk — unabhängige Verifizierung, hinter die Sie Ihren Namen stellen können.
Unabhängig geprüfte, einreichungsfertige Berichte — der glaubwürdige, eingereichte Fairness-Nachweis.
Ein System, das dem ganzen Raum Rede und Antwort steht.
Die vier Lösungen sprechen jeden Stakeholder an, der Exposition gegen die Kosten der Behebung abwägt.
Eine Struktur, die Sie verteidigen können.
Von verstreuten Vergütungsdaten zu einem dokumentierten Rahmen und einer Lücke, die Sie Vorstand und Belegschaft erklären können.
Remediation als kontrollierte Kosten.
Die Lücke mit den geringstmöglichen Ausgaben schließen — eine bezifferte Rechnung, keine offene.
Belastbar, geprüft, eingereicht.
Zahlen, die in Forschung verankert, unabhängig verifiziert und im vom Regulierer akzeptierten Format vorliegen.
Ein Workflow, durchgehend.
Struktur, Analyse, Reconciliation und Einreichung in einem System — kein Zusammenstückeln von Tools.
Die Lücke finden. Sie zu den geringsten Kosten schließen. Den Nachweis einreichen.
Buchen Sie ein Gespräch und wir führen Ihr Team anhand Ihrer eigenen Struktur durch die vier Lösungen — vom Fundament zum eingereichten Bericht.